加强“三大体系”建设　确保老干部党支部 创先争优活动扎实开展 紫竹院街道工委

加强“三大体系”建设　确保老干部党支部 创先争优活动扎实开展

◆紫竹院街道工委

　　2010年，紫竹院街道在区委、老干部局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中、五中全会精神和市、区委、街道工委的工作部署，围绕服务“核心区”建设这个中心，以“三服务、两满意”为目标，以“强基”“创新”为要领，以创建文明社区、和谐社区为切入点，全面开展“创先争优”活动，将“创先争优”活动的覆盖面扩大到街道离退休干部党支部，并通过全面加强“三大体系”建设，确保老干部党支部“创先争优”活动深入开展。

　　一、加强“组织领导体系”建设，确保“创先争优”活动指导到位

　　为尊重老同志，爱护老同志，党工委一班人始终把落实《北京市老干部工作领导责任制》、建立和完善各项管理制度放在首位。一是建立机构：建立健全街道、社区不同层面的老干部工作领导小组，加强对老干部工作的领导。建立一支专兼结合的老干部工作队伍，确保人员配备相对稳定，素质具备、能力胜任；二是确立制度：首先是建立例会制度。每季度召开一次老干部工作专题会，认真分析老干部工作形势，及时解决老干部工作中出现的问题。每半年听取一次离退休干部工作情况汇报，并将有关问题责成相关人员着力解决。其次是建立联系制度。党政领导班子成员固定联系1-2名老干部，及时沟通情况，了解老干部所思、所想和所盼。以召开团拜会、座谈会、报告会等多种形式向老同志汇报街道工作。三是明晰职责：在老干部工作中，明确规定社区党组织书记为第一责任人，将老干部工作作为社区党建工作的重点考核内容，对职责要求、工作内容、活动形式、考核办法逐一明确，细化量化工作标准，做到有据可依。

　　二、加强“工作运行体系”建设，确保“创先争优”活动扎实开展

　　为进一步推动老干部工作的规范化、科学化建设，建立了定期调研制度、联系交流制度、分级管理制度、标准服务制度等四项工作制度依次衔接的过程管理体系。一是建立网络化信息管理系统。从夯实基础入手以点带面，以面连片，统筹协调，层层落实。建立定期调研制度，完善动态信息台帐。由社区干部对辖区内的离退休干部情况定期调查摸底，实时掌握信息，完善包含基本情况、健康状况、生活需求、工作图片和工作手册等内容的“四档一册”动态信息台帐。二是建立规范化分级管理体系。从提高老干部管理和服务效率着手，建立街道管理与社区包户相结合的两级管理制度。街道与社区既各负其责、又相互衔接，既把握工作方向、又发挥社区优势，相得益彰，使老干部工作有序开展，稳步推进。三是建立标准化工作运行程序。从工作部署、活动内容、实施步骤等方面进行规范，做到社区为老服务全年有计划、有总结，有主题、有措施，有经费保障，有监督机制，全面推行以“三勤、四心、五个一、六上门”为标准的工作模式。

　　三、加强“服务保障体系”建设，确保“创先争优”活动取得实效

　　立足地区优势、统筹区域资源，引导区域单位积极参与，完善老干部工作的共建机制，构建服务保障体系，促进老干部尤其是社区“四就近”离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关照、就近发挥作用目标的落实。一是搭建服务平台。联手空军航空医学研究所附属医院，共同建立“健康生活指导中心”，对离退休干部实行“优先就诊、优先出诊、优先咨询”等“三优先”措施，打造为老服务的“贴心医院”，定期开展“走访慰问送健康”。二是创新服务机制。联手社区服务机构，创建推广以“医疗服务卡、便民就餐卡、贴心服务卡和社区求助热线”为核心的“三卡一线”为老服务特色项目，为离退休干部打造便捷、贴心、快乐的生活服务网络。三是拓展服务渠道。积极扶持社区开设“老干部党校社区课堂”，联手物业单位和知名人士，开展内容丰富的学习活动、形式多样的主题讲座和健康向上的文娱活动。四是丰富服务载体。与中央民族大学、理工大学、中央团校等驻区高校联合，共办“红对子、忘年交”、“红色课堂”、“党建调研”等主题活动，倡导老干部与大学生志愿者的关爱互动，实现老干部向年轻人传播革命精神、年轻人为老干部奉献爱心帮助，为离退休干部创建发挥作用的良好空间。

　　以上是我街道在开展老干部党支部创先争优活动的几点体会，虽然取得了一点成绩，但离上级的要求还有很大差距，还有许多地方需要继续努力和完善。今后，我街道将继续按照区委区政府的部署和要求，以更高的标准全心全意做好老干部工作，全力以赴开展好“创先争优”活动，为服务“核心区”，建设具有全球影响力的科技创新中心作出我们应有的贡献！